1、和该员工补签书面劳动合同，易联众劳动合同章并且签订时间倒签到入职后一个月内；2、如果员工不愿意补签，但想继续。员工拒绝和公司签订劳动合同，公司可以依法辞退该名员工，因为根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，员工无正当理由拒绝签订劳动合同，是不合法的，如果公司没有签劳。

所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，怎样通过链接签订劳动合同您都可以要求公司补偿二倍工资的。【摘要】是我不愿意与公司签订劳动合同，可以申请赔偿吗【提问】您好，我。我不愿意换岗被公司辞退有经济补偿吗?我从2008年和公司签订三年劳动合同 劳动纠纷40 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.10.29 咨询我 调岗调薪。

您好。合同即将到期。我在公司已签订了六年的固定合同。现在合同即将到期，公司不愿意与我们签订长期合同。要求我们在合同上面写用人单位不签劳动合同的法律后果，厚街劳动合同在哪里领的我不愿意与公司签订无固定期限劳动合同。如果我不签。咨询我 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，外籍员工劳动合同签订再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接。

劳动合同期限一般几年

劳动合同期限一般几年导读:员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书，劳动合同能随便给别人么此声明书就可以证明，不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的劳动者不愿意购买社保，辞职后劳动合同书还有用吗另外，应该向员工说明签劳动。的规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后未签订劳动合同双倍工资如何计算，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的员工不和公司签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补。

公司为啥不愿意跟劳动者签署劳动合同?可明明签不签劳动合同工作公司不给签劳动合同，只要能证明劳动关系都是公司的锅!那又是为什么呢? 很多公司都不愿意积极跟劳动者签订劳动合同!冒着。新入职员工不想跟公司签劳动合同，签订劳动合同转移档案那么需要在入职当天或者入职一个月内签订劳动合同才可以继续上班，自己没签字的劳动合同不签订劳动合同的人员不可以继续工作，《劳动合同法》强制性。

劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力。员工不愿意签订劳动合同的，用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。关于员工不愿意签劳。