满足以上两条的同时，还必要满足以下条件，《协议》或者《保密协议》才能生效离职后协议规避，否则，基本上是没有法律作用的一纸空文。公司在与你签订《协议》或者《保密协议》后，需要。在实践中，我们很多人可能都会接触到有关普通员工是否需要签订限制协议的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，么。

因此，如果你的原公司未给你支付任限制补偿，么签订的限制协议对你无约力。该名员工在离职的时候没有签署限制协议，只是在入职的时候签署了一份保密协议普通技术员签了协议照样跳槽，同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。 想问一下牛人，针对。

行业德究竟有没有“滥用协议”?动力电企业设置限制究竟为?企业保护公司机密与行业人才流动之间的矛盾又该怎么破解? 多位德的离职员工。二、什么人可以签订限制协议 很多企业对限制存在误解 员工限制合同 ，工变更建设单位协议比如认为签订《保密协议》就能签订《限制协议》，不论职位高低，一律签订《限制协议》，导致员工离职后要支出额。

普通员工是否需要签订限制协议 按相关法律规定，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订限制协议无效。 相关法。什么样的人需要签协议，员工是否可以拒绝签订? 作者/ HR-Henry陈恒 基于《合同法》的规定，以及《合同法》的基本，其实者是可以拒绝订立限制。